投简历之前,你得先知道自己是“万金油”还是“专家”!
日期:2019-09-07 浏览

跳槽的第一步,就是准备一份简历。制作简历时,首先要考虑的就是你的简历自己中不中意?用人单位中不中意?

要想知道企业中不中意你的简历,首先要知道HR都是怎么看简历的。

我们不可能只靠简历就能进入理想的公司,企业也不可能只凭一张简历就雇用一名员工。学历、经验、资格证书是企业的硬性条件,如果求职者满足这些条件,HR才会进入下一步的审查。

但是满足条件的应聘者可能不止一个,HR如何从中找出面试人选呢?你又该如何完善你的简历才能争取到宝贵的面试资格?

1.工作经验不能糊弄过去

公司需要的是即战力,这在招聘信息中不会体现在纸面上,但HR在招聘时更倾向选择“即插即用”型员工。如果录用的是没有经验的应届毕业生,也会选择那些学习速度快、进步空间大的人。

一位HR说:“我从不会雇用那些只能做好当下工作的人。企业在招聘员工时不可能只让他做同样的工作,我希望他能面对未来六个月、一年、两年后的挑战。所以在招聘时,我会分析他的过去、现在和未来,而不是只把眼光放在他当下的表现上。”

简历上有些东西改写,有些东西不该写。一些无意义的信息会成为求职者被淘汰危险的信号。HR在读简历时,如果这份简历工作经验描述细致,HR会认为此人对学习热情高,对新事物持比较开放的态度。通过这样有一个小细节就能判断求职者是否具有挑战精神。

2.你是“万金油”还是“专家”?

HR在招聘的时候最喜欢两种人,一是“万金油”,二是“专家”。两者都通?那只是万分之一。对于公司的发展过程遇到的新挑战,不同类型的人会有不同的解决方案,这也是公司需要的。只有两种类型人才的结合共同努力下公司才能平安度过危机。

而求职者对于自己应该有清楚的认识和准确的定位,你是无所不知的“万金油”,还是精通一门技术的“专家”?最不好的结果是:你的简历让HR觉得你既不是“万金油”也不是“专家”。

3.有些东西是写不进简历的

HR不会特别相信简历,其中一个理由就是简历太容易造假。简历是求职者凭自己主观意愿完成的,因此在很多细节描述中并不客观,甚至有造假的可能。仅凭简历是不足以评判求职者的能力的,有时候一些人的简历看起来很像,但他们其实是完全不同的。

这在面试之中就会暴露出来。求职者的沟通能力、思考能力和随机应变的能力等,这些能力是写不进简历里的,HR只有在和求职者面对面之后才能做出评判。见到真人之前的两个人简历看起来差不多,单间见面之后HR对两个人的印象可能会有天差地别。