老板开会,员工迟到,老板怒而辞退:合情,但不合法
日期:2019-09-07 浏览

 案情回顾  周三下午,老板召开全体员工开大会,讨论公司遇到的一些业务问题。正当老板在台上慷慨激昂地演讲时,有两位员工姗姗来迟。老板非常生气:“我开会还敢迟到?!”然后现场辞退了这两名员工。那么,公司老板辞退开会迟到的员工,合法吗?

 律师解答  凡事讲究合情合理(法),而这件事呢,合情,但不合法

从“情”的角度来看,老板召集全体员工开会,是一个非常严肃、正式的场合,代表的是老板的威严性、号召力。在这种情况下员工还能迟到,并且不以为然,相当于顶风作案,当众挑战领导的权威,那么老板勃然大怒也是很正常的。

再加上老板在公司握有生杀大权,员工与老板是天然的不对等关系,此时不开除你开除谁?

但是,从“法”的角度来看,这是不合规定的

《劳动法》第39条 如下情况用人单位可以无经济补偿的辞退员工:

(1)在试用期被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反单位规章制度的;

(3)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响完全本单位工作任务,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(5)因本法第26条第1款第1项规定情形导致劳动合同无效的;

(6)被依法追究刑事责任的。

从老板的“我开会还敢迟到?!”来看,显然开会迟到不应属于严重违反公司的规章制度,所以不属于《劳动合同法》第39条规定的6种情形之一,因此单位以此为由解除劳动合同是不合法的,应当向员工支付经济补偿。